Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Benachteiligung wegen einer Behinderung, Teilnahmepflicht an Assessment-Center vor Einstellung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 15 Abs. 2, § 3 Abs. 2 AGG
  Benachteiligung wegen einer Behinderung, Teilnahmepflicht an Assessment-Center vor Einstellung

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Teilnahmepflicht an Assessment-Center vor Einstellung - Benachteiligung wegen einer Behinderung

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Benachteiligung eines an Depressionen leidenden Bewerbers durch verpflichtende Teilnahme an einem Assessment-Center; Geeignetheit eines Bewerbers entgegen einer Stellenausschreibung; Durchführung eines ganztägigen Assessment-Centers zur Besetzung einer Teilzeitstelle; ...

• hensche.de

  Diskriminierung: Behinderung

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Kein Anspruch auf Entschädigung - fehlende objektive Eignung - Assessment-Center

Besprechungen u.ä.

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anstrengende Einstellungstests - inhaltlich fragwürdig, rechtlich unverdächtig

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

  Diskriminierungsverbot - männlicher Bewerber - Mädcheninternat

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Nach der zutreffenden Rechtsprechung des BAG ist neben einer Bewerbung zu verlangen, dass die Person objektiv für die besetzende Stelle in Betracht kommt und sich subjektiv ernsthaft bewirbt (BAG 17.12.2009 - 8 AZR 670/08 - Randnr. 16, NZA 2010, 383; 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 - Randnr. 25, NZA 2009, 1016, jeweils mwN).

  Danach ist eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 1 genannten Grundes - also auch wegen der Behinderung - zulässig, wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist (vgl. zu dieser Norm BAG 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 - Randnr. 32 ff, NZA 2009, 1016).

• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Steht dem Gericht ein Beurteilungsspielraum hinsichtlich der Entschädigungshöhe zu, bzw. hängt die Bestimmung eines Betrages w. billigen Ermessen des Gerichts ab, ist ein unbezifferter Zahlungsantrag zulässig (BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - Randnr. 22, NZA 2009, 945).

  Dies stellt § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG zwar nicht ausdrücklich klar, ergibt sich aber aus dem Gesamtzusammenhang der Bestimmungen in § 15 AGG (BAG 17.12.2009 - 8 AZR 670/08 - Randnr. 14 mwN, NZA 2010, 383; BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - Randnr. 28 mwN, NZA 2009, 945).

• BAG, 17.12.2009 - 8 AZR 670/08

  Entschädigung wegen Benachteiligung bei der Stellenbesetzung aufgrund …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Dies stellt § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG zwar nicht ausdrücklich klar, ergibt sich aber aus dem Gesamtzusammenhang der Bestimmungen in § 15 AGG (BAG 17.12.2009 - 8 AZR 670/08 - Randnr. 14 mwN, NZA 2010, 383; BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - Randnr. 28 mwN, NZA 2009, 945).

  Nach der zutreffenden Rechtsprechung des BAG ist neben einer Bewerbung zu verlangen, dass die Person objektiv für die besetzende Stelle in Betracht kommt und sich subjektiv ernsthaft bewirbt (BAG 17.12.2009 - 8 AZR 670/08 - Randnr. 16, NZA 2010, 383; 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 - Randnr. 25, NZA 2009, 1016, jeweils mwN).

 
• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08

  Schwerbehinderung - öffentlicher Dienst

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Dabei ist zu berücksichtigen, dass es dem Arbeitgeber grundsätzlich freisteht, seine Anforderungsprofile für eine Stelle zu definieren (vgl. zum Anforderungsprofil bei der Stellenausschreibung durch den öffentlichen Arbeitgeber BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08).
• BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07

  Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Der Kläger muss allerdings Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrages heranziehen soll, benennen und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angegeben (BAG 16.09.2008 - 9 AZR 791/07 - Randnr. 18 NZA 2009, 79).
• BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

  Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Die fehlende Rechtfertigung nach § 3 Abs. 2 AGG ist Tatbestandsvoraussetzung einer Benachteiligung (BAG 18.8.2009 - 1 ABR 47/08 - Rn. 30, NZA 2010, 454), für die der Anspruchsteller nach § 22 AGG voll umfänglich beweispflichtig ist (…Bauer/Göpfert/Krieger AGG 2. Auflage § 3 Randnr. 37).
• BGH, 19.06.2000 - II ZR 319/98

  Abweisung als unbegründet bei zweifelhafter Zulässigkeit

  Auszug aus ArbG Düsseldorf, 23.04.2010 - 10 Ca 7038/09

  Sonst könnte es zu unüberwindlichen Schwierigkeiten bei der Bestimmung des Streitgegenstandes und damit der materiellen Rechtskraft kommen (BGH 19.06.2000 - II ZR 319/98 - zu C I.1 der Gründe, NJW 2000, 3718;… Zöller/Greger ZPO 26. Auflage, § 253 Randnr. 15, jeweils mwN).